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航天科工评选产生第二批科技创新团队

发布时间:2010-12-09    信息来源: 中国航天科工集团公司

  15支科技创新团队,8支出自民用产业,最年轻团队的平均年龄仅28.7岁。12月7日,中国航天科工集团公司公布了最新评选出的第二批创新团队,并为其举行了授牌仪式。

  会上,有关部门对集团公司科技创新团队建设工作进行了总结,为新入选的团队颁发了牌匾,也对未来科技创新团队建设工作提出了要求。仪式后,主办方还组织了为期两天的创新团队培训班和学术技术带头人学术交流。

  本次新入选的15支科技创新团队,从申报的27支团队中产生。其中,有8支团队为民用产业团队。这与集团公司实施军民融合战略、加大民用产业发展力度的总体思路相吻合,体现了人才、科研服务于产业的发展模式。

  此次被授牌的创新团队在年龄结构上进一步年轻化,最年轻团队的平均年龄仅28.7岁。这表明集团公司青年科技人才正茁壮成长,创新型人才队伍建设已初见成效。

  集团公司自2009年颁布《中国航天科工集团公司科技创新团队建设管理办法》以来,已经进行了两批科技创新团队的评选。最近,集团公司对首批入选的20个团队的工作情况进行了评估和总结。

  据初步统计,首批科技创新团队共获得各类科技奖励5项、申报专利90余项、发表论文120余篇,创新工作成效显著。同时,创新型人才培养也得到了深入的开展,多种形式的培训和交流活动在不同层次和范围内广泛开展,极大增强了团队的创新能力。

  据悉,“十二五”期间,集团公司将继续以科技创新团队建设工作为重点,着力打造一支科技水平高、创新能力强、具有承担国家核心任务和重大工程项目能力的专业技术人才队伍。为此,集团公司将陆续出台《院士后备选拔管理办法》、《首席专家选拔管理办法》、《工艺大师选拔管理办法》、《特别贡献奖表彰奖励办法》等一系列制度,进一步完善专业技术岗位设置,畅通专业技术人员晋升通道,实施强有力的激励和保障措施,推进创新型人才的快速成长。

  在为期两天的培训班上,专业老师讲授了创新能力培养和创新型领导力的课程,集团公司各级学术技术带头人做了学术报告和学术交流。(文/杨蕾)

  (责任编辑:海容)

  

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