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企业发展“大命题”青年讲堂献良策 ——中国航天科工第五期“总部青年小讲堂”现场记

发布时间:2016-04-07    信息来源: 中国航天报




  建设生命工程、推进企业创新、海外营销模式转型升级……这些都是中国航天科工集团公司在迈向国际一流过程中的“大命题”。4月5日下午,在航天科工第五期总部青年小讲堂上,4位青年围绕这些“大命题”展开演讲,并与在场观众开展互动,小讲堂上迸发智慧的火花。

  集团公司党组成员、副总经理方向明和李跃,以及总部各部门领导和青年职工在现场聆听。



  集团公司总部科研部的王培雷认为,必须坚持“四个两”,并建议细化技术过程协调职责,逐步赋予设计师更多协调职责;关注一线技术人员发展与保障;建立网络知识社区推广“四个两”等。

  美国空袭力量的发展及其带来的挑战是总部科质部徐一喆的演讲主题。他依照图文并茂的海量数据,分析了我国目前面临的国际战略局势和应对之法。

  来自总部国际部的曾加,以美国雷神公司的转型升级为具体案例,提出“视野、能力、魄力、坚持”是企业创新的四大关键要素。提升全球资源的整合能力、运用好收并购手段至关重要。

  于新强是一位来自华腾公司的青年代表,他认为华腾公司如果变单一的“代理分包制”为投资研发与采购相结合、通过收并购进入实业领域向贸易上下游延伸等,可以迎来更广阔的发展空间。

  现场,有观众就个人与企业创新发展如何统一进行提问,与演讲嘉宾现场互动交流。



  方向明在聆听了青年们的精彩演讲后表示,总部小讲堂体现的创新思维难能可贵,建议青年不仅关注现实世界和精神世界,更可以关注最近提出的“虚体世界”,从更深层面和更多视角来思考问题,推动集团公司长远发展。

  作为特邀点评嘉宾,李跃回顾了自己年轻时的个人经历,并对每位演讲者进行了精彩点评。他指出,四位演讲者的演讲图文并茂、数据详实,主题与集团公司发展实际密切相关,体现了青年们对集团公司发展形势进行过深入思考。



  “小讲堂是沟通协同、互相学习的一个良好渠道。”李跃充分肯定了总部青年小讲堂的作用,并希望这项活动越办越好。他强调,航天科工广大青年要努力学习新知识,提高学习能力和协同能力,要勇于坚持,执著于事业追求,寄语各位青年快速成长,挑起大梁,为航天事业发展和建设航天强国贡献青春智慧和力量。(文/陈立 王亮 摄/王赛)

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